Diante da matéria entitulada "Com PCCR e Acordo Coletivo, empregados terão reajuste salarial médio de 20%", publicada pela Sanepar no dia 10 de abril na Intranet, o Saemac gostaria de prestar alguns esclarecimentos e demonstrar nosso posicionamento.
As informações divulgadas nesta matéria foram colocadas de forma truculenta pela empresa, numa tentativa de induzir à uma ilusão todos os saneparianos, “vendendo uma baleia e entregando um lambari”.
A empresa afirma que os empregados terão um reajuste salarial de, em média, 20%. Só que esta informação não procede. Embutidos nestes 20% estão: 3,72% referentes à avaliação de 2011 - o que não é nenhuma bondade da empresa, como ela defende; 5,47% a título do zeramento da inflação retroativa do período - que é apenas uma obrigação; e 2% de ganho real.
Somados e corrigidos estes valores, chegamos a um percentual de 11,5% que, se abatermos do tão falado 20% restam apenas 8,5%, que seria o enquadramento salarial. O problema é que 20% é apenas a média! Isso significa que alguns poderão receber 16%, outros 20%, outros 24%...
E se você é um dos que vai receber 16%? Aí o percentual referente ao enquadramento salarial cai para apenas 4,5%! Perceberam? Dos 20% disseminados pela empresa, os trabalhadores poderão receber apenas 4,5% referente ao enquadramento salarial, já que os outros valores eles já teriam recebido (INPC, step e ganho real).
Outra informação que foi divulgada pela Sanepar a fim de confundir os trabalhadores diz respeito ao abono. Na matéria da Intranet a empresa afirma que o abono será de "80% do salário nominal com um piso de R$ 1.500,00", quando na minuta apresentada aos sindicatos o correto é "80% de 1 remuneração, acrescido do valor fixo de R$ 1.500,00". Como a empresa pode divulgar de forma errônea uma informação tão importante como esta?
Fica nítida a intenção da Sanepar de ludibriar os trabalhadores por meio de informações incoerentes e veiculadas de forma estratégica, tentando impor como verdade um fato inverídico.
Se o que a empresa afirma na matéria realmente procedesse, os trabalhadores receberiam 3,72% + 5,47% + 2% e + 20% de enquadramento salarial, coisa que simplesmente não vai acontecer.
Acompanhe os números
Vamos fazer um cálculo rápido: o salário inicial que consta na minuta do ACT do ano passado (2011-2012) é de R$943,00, já inclusos os valores do ACT 2007. Vamos ver como ficaria o reajuste:
APENAS R$97,44, ou 9,2%! E isto é para quem está no mínimo (inicial operacional). O percentual para quem está nos níveis intermediários ou acima deles poderá ser maior ou menor.
Não deixe que a empresa te faça de bobo e não caia na conversinha deles! Os fatos estão aí para quem quiser enxergá-los...
